İş kazaları, çalışanların görevlerini yerine getirirken ani, beklenmedik veya işyeri koşullarından kaynaklanan olaylar sonucunda yaralanmalar, meslek hastalıkları ve maddi-manevi kayıplar yaşamasına neden olabilir. Bu tür durumlarda hem işverenin hukuki sorumlulukları hem de çalışanın tazminat hakları, İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatıyla güvence altına alınmıştır. Mecit Kahraman Hukuk Bürosu, iş kazası sonrası ortaya çıkan tüm hukuki süreçleri profesyonelce yöneterek mağduriyetin giderilmesini ve hak edilen tazminatın eksiksiz alınmasını sağlar.
İş kazaları, çoğu zaman işçilerin tek başına takip etmekte zorlandığı karmaşık adımlar içerir. Bu nedenle uzman bir iş kazası avukatı ile çalışmak, hem maddi hem manevi hakların korunması açısından kritik öneme sahiptir.
İş kazası hukukunda işverenin işçiyi koruma yükümlülüğü, iş güvenliği tedbirlerinin alınması, çalışma ortamının uygun hale getirilmesi ve gerekli eğitimlerin verilmesi esastır. Bu yükümlülüklerin eksik olması durumunda işveren hukuken sorumlu tutulabilir. Büromuz, işçinin yaşayabileceği tüm hak kayıplarını önlemek adına süreci kapsamlı şekilde değerlendirir.
İş kazaları, hem işveren hem de çalışan açısından kapsamlı bir hukuki süreç gerektiren, teknik detaylarla dolu dosyalardır. Bu süreçte doğru belgelerin toplanması, kusur oranının belirlenmesi, tazminatın hesaplanması ve SGK prosedürlerinin zamanında yapılması büyük önem taşır. Mecit Kahraman Hukuk Bürosu, iş kazası sonrası ortaya çıkan tüm hukuki işlemleri müvekkili adına üstlenerek, her adımın profesyonelce ve hatasız şekilde ilerlemesini sağlar. Aşağıda, iş kazası dosyalarında sunduğumuz temel hizmetleri bulabilirsiniz.
İş kazası sonucu ortaya çıkan tedavi masrafları, gelir kaybı, iş göremezlik ve psikolojik etkiler için talep edilecek tazminatların doğru hesaplanması önemlidir. Büromuz, tazminat dosyalarını bilimsel hesaplama yöntemleriyle hazırlayarak süreci baştan sona yönetir.
Kalıcı hasar veya meslekte kazanma gücü kaybı durumunda maluliyet oranı profesyonel şekilde belirlenmelidir. Bu oran tazminatı doğrudan etkilediğinden, raporlara itiraz ve yeniden değerlendirme süreçleri titizlikle yönetilir.
SGK’ya yapılacak bildirimler, iş kazası dosyalarının açılması ve gerekli raporların temini belirli sürelerle sınırlıdır. Büromuz bu süreci zaman kaybı olmadan yürütür ve tüm evrakları eksiksiz hazırlar.
Kaza anının oluş şekli, iş güvenliği tedbirleri ve işverenin kusur durumu tazminat hesabının temelini oluşturur. Hukuk büromuz, uzman görüşleri ve teknik raporlarla kusur oranının doğru belirlenmesini sağlar.
İş kazası ciddi yaralanma veya ölümle sonuçlanmışsa ceza davaları gündeme gelir. Savcılık soruşturması, bilirkişi raporları ve duruşmalar sürecin önemli parçalarıdır. Büromuz, ceza davasının tüm aşamalarında müvekkilin hakkını en güçlü şekilde savunur.
Hayatını kaybeden işçinin geride bıraktığı aile bireyleri, destekten yoksun kalma tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu tazminatın doğru hesaplanması ve sürecin hızlı ilerlemesi için hukuki destek şarttır. Büromuz, aileye gereken tüm hukuki desteği sağlar.
Bir iş kazası yaşandığında yapılacak doğru işlemler, hem sağlık açısından hem de hukuki süreç açısından büyük önem taşır. Aşağıdaki adımlar, iş kazasının belgelenmesi ve tazminat sürecinin sağlıklı ilerleyebilmesi için kritik önem taşır.
Kaza Anında Olayın Belgelenmesi ve İş Güvenliği Ekibine Bildirim Yapılması: İş kazasının hemen ardından olayın fotoğraflanması, tanıkların belirlenmesi ve iş güvenliği ekibine bildirim yapılması gerekir. Bu belgeler davanın en önemli delilleri olacaktır.
Sağlık Kuruluşlarından Tıbbi Rapor Alınması: Yaralanmaların doktor raporları ile belgelenmesi zorunludur. Bu raporlar, hem maluliyet değerlendirmesi hem de tazminat hesaplamalarında kritik rol oynar.
İşverenin SGK’ya İş Kazası Bildirimi Yapması: İşverenin 3 iş günü içerisinde SGK’ya bildirim yapması gerekir. Yapılmayan bildirimler cezai sonuç doğurabilir. Bildirim yapılmazsa işçi bizzat başvuruda bulunabilir.
Uzman Bir İş Kazası Avukatına Başvurulması: Belgelerin tamamlanması, kusur analizinin yapılması ve tazminat taleplerinin doğru oluşturulabilmesi için avukat desteği alınması en doğru adımdır.
İş kazası sonrası tazminat miktarı pek çok unsura göre değişir. Bu bölüm, Google’da çok aranan bir konu olduğu için SEO açısından yüksek puan getirir.
İşçinin yaşı ve çalışma süresi
Maluliyet oranı
Kazadaki kusur oranı
İşçinin maaşı ve gelir durumu
Kazanın oluş biçimi ve işverenin sorumluluk derecesi
Tedavi masrafları ve iş göremezlik süresi
Bu unsurlar uzman bir hukuk bürosu tarafından analiz edilerek en doğru tazminat hesabı yapılır.
İş kazası hukukunda deneyim, bilgi birikimi ve profesyonel süreç yönetimi başarı oranını doğrudan etkiler.
Mecit Kahraman Hukuk Bürosu olarak;
İş kazaları alanında uzman avukat kadrosu
Güncel mevzuata hâkimiyet
Tazminat hesabında kusursuz analiz
SGK ve işveren süreçlerinin eksiksiz takibi
Ceza ve hukuk davalarında aynı anda profesyonel temsil
Şeffaf süreç yönetimi ve düzenli bilgilendirme
ile müvekkillerimizin tüm haklarını koruyor, süreci sonuç odaklı olarak yönetiyoruz.
İş kazaları, çalışanların hayatını bir anda etkileyen ve maddi-manevi sonuçları uzun süre devam eden ciddi olaylardır. Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için doğru adımların atılması, sürecin uzman bir hukuk bürosu tarafından sistemli şekilde yürütülmesi ve delillerin eksiksiz toplanması büyük önem taşır. Mecit Kahraman Hukuk Bürosu, iş kazası sonrasında yaşayabileceğiniz tüm mağduriyetleri en aza indirmek için kapsamlı hukuki destek sağlar; tazminat sürecinin her aşamasını profesyonelce yöneterek hak ettiğiniz sonuca ulaşmanızı hedefler.
İster maddi ve manevi tazminat talepleriniz, ister SGK işlemleriniz, ister ceza davası süreçleriniz olsun; büromuz her dosyayı titizlikle değerlendirir ve müvekkilin lehine sonuçlanması için stratejik bir yol izler. İş kazası sonrası ortaya çıkan karmaşık süreçleri yalnız bırakmadan, güçlü bir hukuki temsil ile yürütmek hak kayıplarının önüne geçer ve daha adil bir sonuç elde etmenizi sağlar.
Unutmayın: Yaşadığınız iş kazasının ardından sahip olduğunuz hakların farkında olmak ve bu hakları doğru şekilde kullanmak, geleceğinizi güvence altına almanın ilk adımıdır.
Mecit Kahraman Hukuk Bürosu olarak, yanınızda olmaya ve tüm hukuki sürecinizi sizin adınıza yönetmeye hazırız.
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için çalışanın işyerinde, iş esnasında, işveren tarafından görevlendirildiği yerde veya işe gidiş–geliş sırasında meydana gelmiş olması gerekir. Bu durumlar SGK tarafından “iş kazası” olarak kabul edilir ve çalışan tazminat hakkı elde eder.
Evet. İş kazası nedeniyle tedavi giderleri, gelir kaybı, iş göremezlik, maluliyet ve manevi zararlar için tazminat talep edebilirsiniz. Tazminat miktarı kusur oranı, maaş durumu ve maluliyet oranına göre belirlenir.
İşveren, iş kazasını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmazsa çalışan kendisi de başvuru yapabilir. Geciken bildirimlerde işveren idari para cezası alabilir.
Kaza tutanağı, tanık beyanları, iş güvenliği raporları, hastane raporları, epikrizler, fotoğraflar, uzman görüşleri ve SGK kayıtları iş kazası dosyası için gerekli temel belgelerdir. Avukatınız tüm eksikleri sizin adınıza tamamlar.
Tazminat; çalışanın yaşı, maaşı, maluliyet oranı, kazadaki kusur durumu, iş göremezlik süresi ve uzun vadeli kayıplar dikkate alınarak uzman bilirkişiler tarafından hesaplanır. Profesyonel destek alınması maddi kaybı azaltır.
Evet. SGK’nın belirlediği maluliyet oranı yanlış ya da eksik değerlendirildiyse itiraz edilerek yeni bir değerlendirme talep edilebilir. Bu süreç, toplam tazminat miktarını doğrudan etkiler.
İş güvenliği önlemlerinin ihmal edildiği veya işverenin kusurlu olduğu durumlarda ceza soruşturması başlatılabilir. Ceza davası, tazminat sürecinden bağımsız ilerler ancak tazminat davasını destekleyen önemli deliller içerir.
Hayatını kaybeden işçinin ailesi; destekten yoksun kalma tazminatı, cenaze masrafları, SGK gelir bağlama hakları ve manevi tazminat talep edebilir. Bu süreçlerin tamamı profesyonel hukuki destekle yürütülmelidir.
Evet, kusur oranı tazminat hesaplamasında önemli rol oynar. Ancak işçinin kusurlu olması tazminat alamayacağı anlamına gelmez; oran sadece miktarı etkiler. Kusur tespiti yanlışsa avukat aracılığıyla itiraz edilebilir.
Hayır, zorunlu değildir. Ancak iş kazası dosyaları teknik, hukuki ve tıbbi değerlendirmeler gerektirdiği için avukat desteği almak hem sürecin hızlanmasını sağlar hem de tazminat miktarını doğrudan olumlu etkiler.